人事主管：1、負責制定并執行招聘計劃，組織實施績效考核。負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽和解除等工作.
2、組織開展員工活動，建立和維護良好的員工關系，及時處理員工的投訴和建議，化解矛盾和糾紛。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷。具備人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。
2、要求3年以上人力資源管理工作經驗，主導過招聘項目、薪酬改革項目等。
3、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能夠運用Excel進行人力資源數據統計和分析。
4、熟悉國家和地方的勞動法律法規，能夠依法處理勞動糾紛。
5、具備較強的組織協調能力，有優秀的溝通能力，有較強的抗壓能力。